Şu anki hedefiniz üniversiteye girmek olsa da iş dünyasının sizden ne gibi yetkinlikler beklediğini bilmeniz gerektiğini düşünüyorum.
Türkiye’nin kurumsal bir firmasında İnsan Kaynakları bölümünde çalışan arkadaşıma şöyle bir soru sordum: “Bir kişiyi işe alırken hangi kriterleri göz önünde bulunduruyorsunuz?’’
Aldığım yanıtı aynen aktarmak istiyorum:
“Eğitim, yabancı dil bilgisi ve mesleki yetkinliğin yanı sıra; müşteri odaklılık sürekli öğrenme güdüsü, takım çalışmasına yatkınlık, iletişim yeteneği, iç motivasyon, yaratıcılık, özgüven, şirkete ve topluma katma değer sağlama isteği ve yeteneği.’’
Arkadaşım bu kadar çok koşul söyleyince ben de doğal olarak “işe alımları nasıl gerçekleştirdiklerini, iş için gelen kişilerin hangi aşamalardan geçere seçildiğini’’ sordum.
Bana söylenileni olduğu gibi iletiyorum. “Yazılı olarak yapılan başvuru aşamasını insan kaynakları bölümündeki ön seçim ve ilgili bölümlerdeki nihai seçim aşamaları izliyor. Gerek görülen durumlarda, yabancı dil testleri, sayısal/sözel yetkinlik testleri ve kişilik envanteri uygulanıyor.’’
Gördüğünüz gibi işe alım sürecinde de sınavlarla karşılaşıyorsunuz. Sınavlardan kurtuluş yok!
Arkadaşıma “gençlerin kariyer konusundaki hataları nelerdir’’ diye sorduğumda bana şöyle dedi: “Gençler kendileri iyi tanımıyorlar. Kendileri için önemli olan şeylerin neler olduğunu, ilgi alanlarını, nelerden keyif aldıklarını, yeterliliklerinin ve becerilerinin farkına varmadan meslek seçimi yapıyorlar. Burada toplumun da bazı meslekleri değerlerinden daha çok ön plana çıkarmasının ve bu mesleklerin daha kredili gösterilmesinin etkili olduğu yadsınamaz.’’
Sizlerin bu yazılanları iyi düşünmenizi ve üniversitedeki yıllarınızı iyi değerlendirmenizi, üniversiteden çeşitli yetkinliklerle donanımlı çıkmanızı diliyorum.
Yorum yapabilmeniz için, üye olmanız gerekmektedir...
